Con este nuevo plan de OEP se pretende estabilizar al personal temporal que cubre los puestos públicos desde esta año hasta el 2019. En total, se prevé que más de 130. 000 empleados de la sanidad pública, más de 100. 000 docentes y de 10. 000 empleados de justicia, obtendrían, por fin, la ansiada interinidad en este lapso de tiempo. Con estas acciones se reduciría a un 8% (actualmente posicionada en un 25%) la tasa de temporalidad entre los trabajadores del sector público. Es decir, que según los cálculos de Hacienda, el 90% del personal del sector público pasaría a ser fijo. En cuanto a la división de estas 250. 000 plazas, sería la siguiente:237. 000 plazas serían para puestos del sector sanitario129. 700 para consolidar los puestos del sector educativo98. 807 para puestos administrativos8564 para consolidar puestos en el sector de la justiciaA pesar de los buenos augurios el Ministerio de Hacienda y Fundación Pública no ha especificado cuántas de estas 250. 000 plazas serán convocadas durante el año 2017. Y no podrá hacerse público hasta que no se llegue a un acuerdo entre la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias), encargada de representar en la negociación a las entidades locales y a los ayuntamientos, y entre las distintas comunidades autó embargo, según los cálculos de Hacienda en cuanto a la oferta aprobada en 2016, las plazas que se harán públicas durante el 2017 rondarán las 67. 000, de las cuales:28. 144 se asociarán a las distintas comunidades autónomas20. 000 para cubrir puestos de forma fija en las entidades locales19. 000 irán dirigidas a la Administración General del EstadoDe esta manera se reducirá paulatinamente la temporalidad dentro de los cargos públicos, hoy en día verdaderamente elevada.

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Más de 300. 000 empleados públicos carecen de un contrato esta iniciativa, además, las nuevas Ofertas de Empleo Público lograrán cubrir casi el 100% de las bajas causadas por jubilación en los diferentes colectivos considerados como prioritarios. Aquellos que no se consideran como tal seguirán con la restricción de reponer únicamente al 50% del aquellas especialidades donde se repondrá el 100% del personal se nidadEducaciónFuerzas de seguridadJusticiaPrevención y extinción de incendiosGestión de recursos públicosEn cuanto a la ansiada subida salarial que obtendrán los funcionarios durante este año será igual que la del 2016. Es decir, un 1%. A pesar de que el Ministro de Hacienda se comprometió a aumentar esta subida antes de 2018, por desgracia no ha sido así. Esto ha provocado duras críticas por parte de los sindicatos puesto que las comunidades autónomas ya tenían provisionados en sus presupuestos la subida de esta partida. UGT y consideran que la subida de este año debería ser por lo menos, superior al IPC de 2017. Una cifra que, según el Ejecutivo, oscilará alrededor del 1. 2%. Por tanto la pérdida de poder adquisitivo del sector público seguirá en aumento.